福建龍溪軸承（集團(tuán)）股份有限公司

　　2010年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告

    本公司董事會(huì)及全體董事保證本報(bào)告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏，并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個(gè)別及連帶責(zé)任?！?

　　社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與發(fā)展，人們的需求和期望不斷提高，社會(huì)和諧、國(guó)民幸福日益受到政府的重視和社會(huì)的關(guān)注，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提高發(fā)展質(zhì)量已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的中心課題。工業(yè)企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要組成部分，在此進(jìn)程中扮演著極其重要的角色，履行社會(huì)責(zé)任是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)公民義務(wù)所必須面對(duì)的社會(huì)實(shí)踐，它不但體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的價(jià)值取向，而且直接影響企業(yè)的社會(huì)形象，攸關(guān)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　福建龍溪軸承（集團(tuán)）股份有限公司是專(zhuān)業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售關(guān)節(jié)軸承、精密圓錐滾子軸承、AG軸承、齒輪箱等機(jī)械基礎(chǔ)零配件的企業(yè)集團(tuán)，是全國(guó)最大的關(guān)節(jié)軸承制造商和出口商。公司注冊(cè)商標(biāo)“LS”、“飛捷”被中國(guó)工商總局認(rèn)定為“中國(guó)馳名商標(biāo)”，關(guān)節(jié)軸承在國(guó)內(nèi)領(lǐng)先，在全球也有很高的知名度，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)歐美等三十多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，品種數(shù)量和銷(xiāo)售規(guī)模居全球同類(lèi)企業(yè)之首。作為運(yùn)作規(guī)范、開(kāi)放透明的上市公司，公司樹(shù)立“厚德載物，至誠(chéng)至善?！钡暮诵膬r(jià)值觀(guān)，遵循“與客戶(hù)共謀發(fā)展，為股東創(chuàng)造財(cái)富；與員工共謀事業(yè)，為社會(huì)創(chuàng)造繁榮?！钡钠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)宗旨，圍繞“善謀奪勢(shì)，善學(xué)有為，善新領(lǐng)先，善為高效，善聚常青，善和共贏(yíng)?！薄傲啤苯?jīng)營(yíng)理念，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)，把履行社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐與探索融入公司企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略中，在追求公司與股東價(jià)值最大化的過(guò)程中，以人為本，堅(jiān)持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信管理，正確處理和對(duì)待公司與顧客、員工、供應(yīng)商、社區(qū)等其他相關(guān)方的利益關(guān)系，營(yíng)造“上下同欲，橫向協(xié)調(diào)?！钡慕?jīng)營(yíng)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)和諧、健康、可持續(xù)發(fā)展。

　　本公司依照上海證券交易所《關(guān)于做好上市公司2010年年度報(bào)告工作的通知》精神，披露《福建龍溪軸承（集團(tuán)）股份有限公司2010年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《社會(huì)責(zé)任報(bào)告》）。《社會(huì)責(zé)任報(bào)告》向社會(huì)大眾展現(xiàn)公司履行社會(huì)責(zé)任概況，通過(guò)社會(huì)監(jiān)督，強(qiáng)化公司自律，是公司落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的具體表現(xiàn)，是公司進(jìn)一步加強(qiáng)與社會(huì)各界溝通，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。 

　　認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任

　　2010年，公司圍繞“與客戶(hù)共謀發(fā)展，為股東創(chuàng)造財(cái)富；與員工共謀事業(yè)，為社會(huì)創(chuàng)造繁榮?！钡慕?jīng)營(yíng)宗旨，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，主動(dòng)加壓，自我鞭策，較好地履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，以良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)回報(bào)股東，回報(bào)員工，回饋社會(huì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與相關(guān)方共同成長(zhǎng)。

　　一、保護(hù)股東權(quán)益

　　追求價(jià)值最大化，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值增值是企業(yè)維護(hù)股東利益的具體表現(xiàn)。2010年，面對(duì)復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，公司外拓市場(chǎng)謀發(fā)展，內(nèi)抓管理求效益，有效化解顧客要貨急、生產(chǎn)任務(wù)緊的被動(dòng)局面，成功克服了人民幣升值、人工成本和原輔材料價(jià)格上漲以及主機(jī)市場(chǎng)壓價(jià)等不利因素，逆轉(zhuǎn)金融危機(jī)以來(lái)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下滑的頹勢(shì)，公司營(yíng)業(yè)收入創(chuàng)造歷史新高，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)較快增長(zhǎng)。截止2010年12月31日，集團(tuán)業(yè)務(wù)收入67,096萬(wàn)元，利潤(rùn)總額11,263萬(wàn)元，凈利潤(rùn)9,438萬(wàn)元，歸屬母公司凈資產(chǎn)115,949萬(wàn)元，分別比2009年增長(zhǎng)45.60％、35.42％、44.00％；公司積極推行現(xiàn)金分紅政策， 2002年上市以來(lái)，每年都以現(xiàn)金分紅方式回報(bào)股東，截至2009年度，公司每股派發(fā)現(xiàn)金紅利合計(jì)1.735元，共計(jì)發(fā)放紅利金額29,025.00萬(wàn)元，并于2008年5月以資本公積金按每10股轉(zhuǎn)增10股的比例向全體股東派發(fā)股利，為股東創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的利益。

　　強(qiáng)化公司治理，規(guī)范企業(yè)運(yùn)營(yíng)是保障投資者利益的必要途徑。公司依照《公司法》、《公司章程》等法律、規(guī)章的要求，建立完善企業(yè)法人治理機(jī)制，提高公司規(guī)范運(yùn)作水平。首先，圍繞《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及其“三個(gè)指引”，認(rèn)真探索內(nèi)控制度建設(shè)方案，初步提出內(nèi)控制度與公司一體化管理體系的融合框架，為全面推進(jìn)企業(yè)內(nèi)控制度建設(shè)打下基礎(chǔ)。其次，通過(guò)制訂和執(zhí)行《年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)責(zé)任追究制度》、《外部信息使用人管理制度》，強(qiáng)化公司信息披露義務(wù)人的責(zé)任意識(shí)，提高信息披露質(zhì)量，規(guī)范重大信息管理，有效防范內(nèi)幕交易，切實(shí)有效地保護(hù)投資者利益。再者，嚴(yán)格按照《投資者關(guān)系管理制度》和《信息披露管理制度》的要求，強(qiáng)化誠(chéng)信意識(shí)，遵循“三公”原則，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地履行信息披露義務(wù)，保證信息的對(duì)稱(chēng)與公平，維護(hù)中小投資者利益。

　　二、保障債權(quán)人利益

　　公司高度重視對(duì)債權(quán)人合法權(quán)益的保護(hù)，本著誠(chéng)實(shí)守信的原則，母公司及下屬各子公司嚴(yán)格遵守相關(guān)金融機(jī)構(gòu)的信貸紀(jì)律，按信貸合同規(guī)定期使用貸款資金并如期償還本金和利息，未出現(xiàn)逾期還款或拖欠現(xiàn)象。2010年度，開(kāi)戶(hù)銀行對(duì)母公司和各下屬子公司的信用評(píng)級(jí)均在A(yíng)A或AAA以上。

　　三、維護(hù)企業(yè)職工權(quán)益

　　市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，員工是企業(yè)最寶貴的資源，是企業(yè)價(jià)值和財(cái)富的創(chuàng)造者，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。公司以人為本，推行合理的薪酬分配制度，努力提高員工收入水平，改善員工的工作環(huán)境、生活條件，為員工成長(zhǎng)創(chuàng)造條件，切實(shí)有效保障職工合法權(quán)力，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)。

　　1、公司嚴(yán)格遵守新《勞動(dòng)法》并按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與所有員工簽訂《勞動(dòng)合同》，辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，共有30名派遣工轉(zhuǎn)為正式合同工，切實(shí)維護(hù)職工合法利益；公司充分考慮職工的困難，主動(dòng)為外地單身職工解決住宿問(wèn)題， 2010年共有209名職工入住公司提供的廉租公寓，公司為之配套了空調(diào)、熱水器等生活設(shè)施，解除員工后顧之憂(yōu)。

　　2、推進(jìn)薪酬績(jī)效改革，提高員工收入水平。針對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)的變化，公司與時(shí)俱進(jìn)，圍繞員工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)深入的內(nèi)外部調(diào)研和橫向縱向?qū)Ρ确治?，遵循“?nèi)外公平”原則，根據(jù)員工的業(yè)務(wù)能力和崗位價(jià)值，結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，較大幅度提高員工薪酬收入水平；同時(shí)，修訂企業(yè)年金方案并獲省人力資源與社會(huì)保障廳的批準(zhǔn)，為企業(yè)引人、用人、育人、留人創(chuàng)造有利條件。

　　3、關(guān)心愛(ài)護(hù)職工健康與安全。公司高度重視員工職業(yè)健康與安全管理，按照OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)建立職業(yè)健康安全管理體系并通過(guò)南德TUV認(rèn)證，安排職工免費(fèi)參加體檢；針對(duì)夏季高溫特點(diǎn)，加大保障性資金投入，改善生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，對(duì)廠(chǎng)區(qū)高溫作業(yè)場(chǎng)所添置通風(fēng)降溫設(shè)備183臺(tái)（件）、設(shè)立高溫作業(yè)區(qū)工間休息室（或露天作業(yè)涼棚）13間、在工作勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)置涼茶和清涼飲料19處、發(fā)放慰問(wèn)品1200件、發(fā)放職工夏季防暑降溫費(fèi)等，杜絕員工疲勞操作，消除安全隱患，公司全年實(shí)現(xiàn)無(wú)重大安全事故發(fā)生。

　　4、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升員工價(jià)值。公司以理論考試和實(shí)踐操作相結(jié)合的方式，組織開(kāi)展職工職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定考核工作，全年有66名職工申請(qǐng)參加軸承行業(yè)職業(yè)技能鑒定，29名職工取得資格證書(shū)；有246名職工報(bào)名參加高技能人才考核認(rèn)定，10人獲得國(guó)家技師職業(yè)資格。通過(guò)技能鑒定考核，為員工創(chuàng)造培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升員工成長(zhǎng)空間；并通過(guò)實(shí)行業(yè)務(wù)資格評(píng)聘與員工獎(jiǎng)金薪酬掛鉤制度，提高員工崗位價(jià)值。

　　四、維護(hù)供需雙方利益

　　公司奉行“第一質(zhì)量，用戶(hù)至上”的方針，堅(jiān)持以顧客為導(dǎo)向，以顧客滿(mǎn)意作為衡量企業(yè)各項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)，按照“誠(chéng)實(shí)守信、共同發(fā)展” 的原則，打造牢固的上下游供應(yīng)鏈關(guān)系。

　　1、公司按照ISO/TS16949標(biāo)準(zhǔn)打造企業(yè)質(zhì)量管理體系并通過(guò)南德TUV認(rèn)證，圍繞“優(yōu)化管理，改進(jìn)創(chuàng)新，LS以卓越的質(zhì)量和服務(wù)稱(chēng)譽(yù)國(guó)內(nèi)外?！钡馁|(zhì)量方針，嚴(yán)格執(zhí)行過(guò)程管理，推進(jìn)持續(xù)改進(jìn)，在質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)方面取得了顯著的成效，以?xún)?yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)贏(yíng)得市場(chǎng)口碑。根據(jù)顧客不同需求特點(diǎn)，實(shí)施專(zhuān)家型服務(wù)，用專(zhuān)業(yè)技術(shù)為客戶(hù)提供解決方案，提升顧客價(jià)值，增進(jìn)雙方合作，促進(jìn)共同成長(zhǎng)。

　　2、推行陽(yáng)光采購(gòu)工程，打造企業(yè)供應(yīng)鏈。公司以供應(yīng)商質(zhì)量保證能力、生產(chǎn)能力和交付業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，建立完善企業(yè)外協(xié)、外購(gòu)供應(yīng)商的評(píng)估體系，以“公平、公正、公開(kāi)”原則，為供應(yīng)商創(chuàng)造平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。在雙方的合作過(guò)程中，嚴(yán)格履行采購(gòu)合同、協(xié)議的約定，友好協(xié)商解決紛爭(zhēng)，保證供應(yīng)商的合法權(quán)益；立足“互利雙贏(yíng)，共同發(fā)展”，與供應(yīng)商開(kāi)展廣泛的交流與合作，為外協(xié)廠(chǎng)商質(zhì)量、技術(shù)和管理提供幫助，增進(jìn)雙方的了解與信任，建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。

　　四、履行環(huán)境保護(hù)責(zé)任

　　公司圍繞“遵守法規(guī)，預(yù)防為主，精細(xì)管理，持續(xù)改善；低碳生產(chǎn)，美化環(huán)境，健康安全，和諧發(fā)展。”的企業(yè)環(huán)境安全方針，建立并執(zhí)行環(huán)境管理制度，引導(dǎo)和規(guī)范員工行為，把環(huán)境保護(hù)工作有效融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程，從項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)、施工建設(shè)、生產(chǎn)運(yùn)行等方面強(qiáng)化環(huán)境保護(hù)，努力創(chuàng)建“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型”的企業(yè)。

　　1、履行環(huán)境保護(hù)責(zé)任

　　公司是漳州市第一家通過(guò)環(huán)境管理體系認(rèn)證的企業(yè)。按照體系的要求，公司組織各單位對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程產(chǎn)生的環(huán)境因素進(jìn)行全面、系統(tǒng)的識(shí)別和評(píng)價(jià)，從中確定企業(yè)重要環(huán)境因素，提出環(huán)境目標(biāo)指標(biāo)，制訂環(huán)境管理方案和重要環(huán)境因素管理措施，對(duì)重點(diǎn)污染源進(jìn)行有效的管理和控制。2010年，公司污水、煙塵、廠(chǎng)界噪聲等污染物實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)排放，全年萬(wàn)元產(chǎn)值碳排放量188.02公斤，低于目標(biāo)值220公斤/萬(wàn)元，萬(wàn)元產(chǎn)值水用量0.54噸，低于目標(biāo)值0.70噸/萬(wàn)元。嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)?！叭瑫r(shí)”制度，落實(shí)完成技術(shù)改造項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)和項(xiàng)目竣工驗(yàn)收各一項(xiàng)。

　　2、推行清潔生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)節(jié)能降耗

　　公司是福建省第一批十九家推行清潔生產(chǎn)的重點(diǎn)示范企業(yè)。2010年，公司圍繞“節(jié)能降耗、低碳減排”，大力推廣新材料、新技術(shù)、新工藝等的應(yīng)用，深入挖掘清潔生產(chǎn)潛力，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。例如，GAC110S/K等型號(hào)工藝流程優(yōu)化改進(jìn)、車(chē)加工數(shù)控改造、熱處理保護(hù)氣氛采用商品液氮、數(shù)控磨加工產(chǎn)品套圈實(shí)現(xiàn)互換通配、PC機(jī)舊磨床數(shù)控化改造等項(xiàng)目，在提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低污染、節(jié)能降耗等方面均取得顯著的成效。

　　五、履行企業(yè)公民責(zé)任

　　社會(huì)是支撐企業(yè)發(fā)展的土壤，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開(kāi)社會(huì)各界的關(guān)心和支持，無(wú)論從守法經(jīng)營(yíng)，還是從社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)，主動(dòng)參加社會(huì)公益活動(dòng)，積極回報(bào)社會(huì)是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。

　　2010年，公司誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，依法納稅，集團(tuán)全年累計(jì)上繳稅收5,222萬(wàn)元，為創(chuàng)造社會(huì)繁榮貢獻(xiàn)企業(yè)的一份力量；以慈善救助、扶貧助學(xué)、軍民共建為主要方向，積極參與社會(huì)公益事業(yè)，與當(dāng)?shù)伛v軍部隊(duì)舉辦春節(jié)、八一座談會(huì)，為附近小學(xué)贈(zèng)送“愛(ài)心課桌椅”、“教師節(jié)”、“六一節(jié)”慰問(wèn)金等，開(kāi)展玉樹(shù)地震災(zāi)區(qū)、三明地區(qū)抗洪救災(zāi)獻(xiàn)愛(ài)心捐款活動(dòng)，出資獎(jiǎng)勵(lì)94名品學(xué)兼優(yōu)的職工子女；組織參加漳州市文明行走示范日活動(dòng)，與平和縣國(guó)強(qiáng)鄉(xiāng)碧嶺村共建文明和諧村；組織47名員工參加青年志愿者活動(dòng)，主動(dòng)加入城市義務(wù)獻(xiàn)血隊(duì)伍行列，并利用節(jié)假日時(shí)間參與社區(qū)防火防洪演練、環(huán)保環(huán)衛(wèi)服務(wù)、青少年心理咨詢(xún)法律教育以及其他社區(qū)服務(wù)活動(dòng)等。

　　未來(lái)展望

　　2011年，公司將繼續(xù)圍繞“與客戶(hù)共謀發(fā)展，為股東創(chuàng)造財(cái)富；與員工共謀富裕，為社會(huì)創(chuàng)造繁榮” 的企業(yè)宗旨，深入貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，大力弘揚(yáng)真誠(chéng)合作、和諧發(fā)展的社會(huì)主流文化，在努力提升集團(tuán)經(jīng)營(yíng)效益的同時(shí)，積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，切實(shí)有效地保護(hù)股東、債權(quán)人利益，維護(hù)職工合法權(quán)益，誠(chéng)信對(duì)待、平衡處理股東、員工、顧客、供應(yīng)商和社區(qū)等相關(guān)方利益關(guān)系，構(gòu)建“多方共贏(yíng)、和諧發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)和諧、健康、可持續(xù)發(fā)展。

　　

　　                福建龍溪軸承（集團(tuán)）股份有限公司董事會(huì)

　　                                 二〇一一年四月十三日